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Recruter une nourrice agréée : démarche rassurante mais à préparer avec soin !

17 septembre 2015

recruter une nourrice agréée

Recruter une nourrice agréée qui gardera votre enfant de moins de trois ans à son domicile, présente un schéma d’embauche sensiblement similaire à celui suivi pour trouver une garde d’enfants à domicile. Et ce, que l’on passe par une agence de nounous ou en direct. La préparation de l’entretien avec notamment les questions à poser à une nounou reste essentielle et doit être pensée et travaillée en fonction de ce que vous souhaitez VOUS.

Et oui, recruter une nourrice agréée ne sera, encore une fois, pas de tout repos, vous venez de le comprendre…vous continuez quand même avec moi ?

Au risque de me répéter, vous devez vraiment vous interroger sur ce que vous exigez pour votre enfant, ce que vous souhaiteriez et ce que vous êtes prêts à laisser de côté, pourvu qu’il se sente bien et qu’il s’épanouisse en grandissant. Cette introspection avant de recruter une nourrice agréée, vous permet d’orienter vos recherches plus efficacement et de cibler la personnalité et la manière de fonctionner de celle qui aura la responsabilité de votre bébé. Gloups, c’est comme si j’y étais !

Si l’angoisse parentale n’est pas la même que lorsqu’une personne garde son bébé à domicile, elle est quand même bien présente quant à la vie chez la nounou, l’environnement et les autres enfants. Et puis quel que soit le mode de garde, il sera toujours difficile de laisser son précieux à autrui alors autant le faire dans de bonnes conditions, n’est-ce pas ?

C’est pourquoi, je vous propose sans plus attendre, de passer en revue les spécificités à connaître pour recruter une nourrice agréée à l’image de vos attentes.

PARTICULARITÉS STATUTAIRES A CONNAITRE POUR RECRUTER UNE NOURRICE AGRÉÉE

recruter nourrice agréée

Via yvelines.fr

Le statut de la nourrice agréée dont le titre officiel est assistante maternelle est soumis à la Convention Collective Nationale de Travail des Assistants Maternels du Particulier Employeur. Il existe donc une définition légale de son métier qui exige certaines règles quand à sa formation et l’exercice de ses fonctions.

Par ailleurs recruter une nourrice agréée soumet l’employeur, c’est à dire vous, à certaines dispositions visant à protéger votre employée et vous même : congés, salaire, protection contre la discrimination et le harcèlement, Prud’hommes le cas échéant, maternité …

Bref, d’un côté comme de l’autre, nul n’est censé faire n’importe quoi !

OBLIGATIONS LÉGALES A VÉRIFIER AVANT DE RECRUTER UNE NOURRICE AGRÉÉE

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Via modes-de-garde.fr

Le fameux agrément délivré par le Président du Conseil Général du département, qui donne le droit à l’exercice du métier, est accordé après examen de certaines conditions à remplir :

- capacité à assurer le développement physique, intellectuel et affectif des enfants gardés,
état de santé physique et mental,
- état du logement : dimensions, accès et environnement permettant d’assurer la sécurité, l’hygiène et le bien être des enfants accueillis,
maîtrise de la langue française,
aptitudes éducatives,
casier judiciaire vierge pour l’assistante maternelle et toute personne majeure vivant à son domicile.

Cet agrément est valable 5 ans et renouvelable après contrôle du respect des conditions de l’obtention.

De même, pour recruter une nourrice agréée, vous devez vous assurer que sa formation correspond bien aux exigences requises :

- 120 heures de formation dont une initiation aux gestes de premiers secours

- Passage réussi de l’épreuve de l’unité professionnelle « prise en charge de l’enfant au domicile » du CAP Petite Enfance

Les assistantes maternelles agréées doivent souscrire à une assurance responsabilité civile  pour tous les dommages susceptibles d’être provoqués par les enfants accueillis ou les concernant.

Enfin, il faut savoir que l’assistante maternelle ne peut accueillir plus de 6 enfants et 4 simultanément, ces chiffres incluant ses propres enfants.

Une fois que vous avez bien conscience de tout cela, vous êtes presque prêt(es) à recruter une nourrice agréée, mais il reste encore quelques formalités à suivre. Et oui, sinon, ce serait presque trop simple !

LORS DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT AU DOMICILE DE LA NOUNOU

recruter une nourrice agréee

Via fichemetier.fr

Il est important, lorsque vous souhaitez recruter une nourrice agréée, d’effectuer un premier entretien à son domicile. Cela vous permet tout d’abord de lui poser toutes les questions – que vous aurez parfaitement bien préparées NDLR – pour cerner sa personnalité, ses motivations, et pour évaluer son  expérience.

Mais aussi, cet entretien va vous donner accès au sacro-saint appartement, temple de l’éventuelle future vie de votre précieux. Gloups bis.

On dit souvent que la visite de l’appartement de la nounou en apprend beaucoup sur son mode de vie. En général, celle-ci aura pris soin de faire le ménage et de ranger en prévision de votre visite donc ne focalisez pas là-dessus. Demandez plutôt à voir les jouets à disposition, ainsi que les livres, intéressez-vous à la manière dont ils sont rangés et où ils sont stockés. Comment est agencé l’espace de jeux entre tous les enfants ? Existe-t-il un coin cocooning où lire une histoire avec bébé et où les plus grands peuvent se reposer ? Comment sont installés les lits ? En fonction des critères que vous aurez établi au préalable, vous allez ressentir un bien être ou pas, et ainsi pouvoir commencer à vous projeter avec cette personne…ou pas.

Je me souviens d’un couple d’amis avec des principes bien arrêtés sur la télévision, qu’ils avaient à peu de choses près en horreur. Je ris encore en imaginant leur tête, lorsqu’ils me racontent la fois où ils sont arrivés chez une potentielle nourrice agréée qui avait mis les jeux télévisés à fond les ballons sur un écran géant, avec tous les enfants gardés alignés en rang d’oignons devant…et elle sur le canapé.

Il existe aussi plein de petits détails à observer, qui peuvent vous donner quelques indications sur son mode de vie. Les photos au mur, la décoration, le genre de livre qui traîne, la musique … Cela peut paraître subjectif, mais fait partie du feeling et peut vous aider à sentir si « ça colle ou pas« .

Si à l’issue de cet entretien, vous souhaitez toujours recruter une nourrice agréée, prévoyez un deuxième rendez-vous avec votre bébé cette fois-ci. Vous pourrez conforter votre première impression, et voir comment la nounou se comporte avec votre enfant. Quelques fois, on peut sentir tout de suite le coup de foudre ou au contraire une aversion d’entrée de jeu. Dans ce dernier cas ne pas insister si c’est ce que vous ressentez.

FORMALITÉS A ACCOMPLIR POUR RECRUTER UNE NOURRICE AGRÉÉE

recruter une assistante maternelle

Via jemepropose.com

Au moment de recruter une nourrice agréée pour de bon, vous devez survivre à un certain nombre de formalités. Je plaisante, c’est assez simple en fait, mais il faut vous acquitter de ces paperasses et démarches rapidement :

- s’assurer que l’assistante maternelle possède bien son agrément, en cours de validité, et mentionnant les conditions d’accueil ou d’éventuelles modifications.
déclarer l’emploi à l’URSSAF et/ou à la CAF si vous bénéficiez d’aides financières
- vérifier l’assurance responsabilité civile professionnelle de l’assistante maternelle
vérifier l’assurance automobile (si transport des enfants) et notamment la clause particulière de la couverture de transport des enfants accueillis à titre professionnel
vérifier la régularité de son séjour en France si elle est étrangère.
établir un contrat de travail écrit et le faire signer des deux parties
– établir mensuellement un bulletin de paie
– procéder à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires.

Toujours en vie ?

Bon, vous l’avez compris, recruter une nourrice agréée n’est ni plus aisé, ni plus difficile que passer par une agence de nounous ou recruter en direct. Je dirais que la démarche est un peu plus rassurante quant à l’agrément, la formation, et les exigences requises pour le lieu de vie et travail de la personne.

L’idéal n’existant pas, j’insiste sur votre propre préparation : il faut bien vous connaitre, ainsi que vos désirs personnels, de couple et pour votre famille. Il ne peut en découler que du bon pour le futur de votre bébé.

Rédigé par Mathilde

Crédits photo de une : rtl.fr


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